Какие слова говорить при знакомстве с новым коллективом

Речь-представление.

Смена места работы и знакомство с новым коллективом – процесс Еще при разговоре с работодателем, обращайте внимание на Помните, что люди любят говорить о себе, поэтому позвольте и другим. Как представиться руководителю в новом коллективе подчиненных, как себя вести при знакомстве, что можно и чего нельзя делать. начинают волноваться, потеть, слишком быстро говорить или путать слова. Чтобы знакомство с коллективом состоялось как можно быстрее, а все помощь в быстрейшей адаптации на новом предприятии и новом коллективе .

Если вопрос о причинах смены работы ставит Вас в тупик, отвечайте просто: Избегайте вовлечения в любые интриги и конфликты в рабочем коллективе. В первые дни на работе Вы не только осваиваетесь в новом коллективе, изучаете свои должностные обязанности, но и адаптируетесь к корпоративным требованиям и негласным правилам поведения в команде.

Если в Вашем новом коллективе принято вместе отмечать дни рождения, календарные праздники, и не только за чашкой чая, не уклоняйтесь от участия в таких мероприятиях. Если Вам не совсем по вкусу бурные веселья, необязательно оставаться допоздна, но уделить час - два коллегам всегда.

В противном случае Вы никогда не станете своим в команде. После того как новый сотрудник более или менее освоится в своём должностном статусе и включится в межличностные и служебные отношения, руководство должно предоставить ему возможность попробовать свои силы. Имеется в виду применение на практике полученных за время обучения знаний.

Коллегам деловой этикет советует всячески поддерживать новичка на этой стадии. Период адаптации на новом месте работы в среднем продолжается от 2 до 6 месяцев. В течение этого срока новичку следует быть максимально общительным и приветливым, внимательно относиться к советам и рекомендациям коллег.

Новый коллектив: как войти и познакомиться с сотрудниками

Наиболее простой способ - рассказать свою биографию. Однако такой способ нельзя признать продуктивным, во-первых, потому, что с полной биографией работодатель познакомится, читая представленные документы, во-вторых, не все, что случилось с человеком в жизни, является подтверждением его соответствия должности, на которую он претендует. Так, золотая медаль за окончание школы - факт, которым можно гордиться, но он не подтверждает того, что ее обладатель - именно тот, кто нужен на данном предприятии, так как школа - это общее среднее образование и специальных предметов там не преподают.

Учеба в строительном ПТУ до экономического факультета университета также ничего не добавляет к портрету соответствия претендента и даже может характеризовать его человеком, не сразу нашедшим свой путь в жизни. Поэтому лучше всего поделить основную часть на три микротемы: Ясно, что придется сообщить некоторые факты из своей биографии и прибегнуть к описаниям, а также к оценкам. Описания фактов, событий, дел, в которых человек участвовал, и их оценки - это привилегия устного представления, и никакой документ не дает этой возможности.

Совершенно очевидно, что нужно представить себя в лучшем свете и не впасть в бахвальство.

  • Новый коллектив — «у страха глаза велики»
  • Как представиться руководителю в новом коллективе
  • Первый день на новой работе: как влиться в коллектив

Для этого претенденту необходимо вспомнить все, что характеризовало бы его лучшим образом, но подтверждалось фактами. Поэтому, если у него дипломная работа написана по близкой теме и получила высокую оценку на защите — следует сказать об этом, ведь это тема и оценка записано в дипломе, копию которого все равно придется приложить к заявлению.

Если он стажировался за рубежом в известной фирме — необходимо сказать и об этом, так как копию сертификата об этом также включают в пакет документов. Рассказывая о своих умениях и навыках, сообщают где и когда работали по данной специальности, что входило в обязанности, за что отвечали, сколько людей было в подчинении, какие проекты разрабатывали; если лишь участвовали, то что именно сделали и как это повлияло на общий результат.

Если претендент в речи не скажет, что не всегда работал по профилю вакансии, это не будет расценено как обман или подтасовка фактов, во-первых, потому что в анкете или автобиографии он обязательно перечислит все места работы и наниматель сможет с этим ознакомиться, а во-вторых, потому что в речи подтверждается тезис о наличии соответствующего опыта. Главное, чтобы он показался работодателю достаточным. Но если об этом возникнут вопросы а это бывает чаще всего уже после речиследует отвечать согласно истинному положению дел.

Работа, не связанная с предстоящей, сама по себе не характеризует человека ни плохо, ни хорошо: В любом случае, объясняя причины смены работы, ухода с последнего места, не следует критиковать, ссылаться на скуку, говорить, что мало платили и. Лучше, если причиной ухода, смены работы был творческий поиск, желание проявить свои знания и способности с пользой для дела.

Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и обладает несомненными достоинствами, способен к установлению хороших человеческих контактов. Но как давать положительную оценку своим деловым и человеческим качествам, как того требует обязательная третья микротема?

Как представить себя коллегам

Конечно, менеджер постарается составить свое представление о деловых качествах претендента на основе его рассказа о своем опыте и навыках, однако в третьей микротеме следует обобщить эти сведения, перечислив наиболее важные качества, и проиллюстрировать их наличие примерами из жизни.

Можно также предложить прочитать рекомендательные письма если таковые имеются и в них есть ваша характеристика или сообщить телефон предыдущего начальника, у которого можно получить подтверждение. Важно помнить, что о некоторых своих качествах претендент не может заявить напрямую, чтобы не показаться нескромным например, нельзя сказать я умный или я интеллигентный.

Эти качества должны выступать из целой речи. О других же достоинствах вполне можно заявить непосредственно например, если претендент говорит: Считаю себя человеком коммуникабельным и очень люблю работать с людьми — это не вызывает неприятия.

В этой же части претендент может предъявить свое кредо — понимание приоритетов профессии или должности например: Считаю, что в деятельности менеджера главное — это создание творческой атмосферы в коллективе, стремления работать сообща на благо предприятия, и этому уделяю наибольшее внимание в своей работе.

Словом, без ложной скромности, но с чувством меры следует сообщить о себе все, что позволит работодателю составить мнение о претенденте как о наиболее подходящем кандидате на вакантную должность. Отбирая качества, о которых необходимо сказать в речи, важно помнить о том, что это должны быть не просто положительные черты, а именно те свойства, которые особенно необходимы для выполнения той работы, на которую претендует оратор.

Так, например, если претендент хочет работать в системе маркетинга, то он должен знать, что фирма скорее всего предпочтет того претендента, который обладает качествами, которые хочет видеть у него покупатель. Поэтому, готовясь к собеседованию тестированию, интервьюбудущие торговые агенты должны внести в свои речи-представления сведения, подтверждающие наличие у них именно этих качеств. Несколько соображений относительно последовательности микротем. На первый взгляд может показаться, что в данном случае нарушен главный принцип их расположения - по возрастающей.

Это не так, во-первых, потому что данный признак действует, в основном, в агитационной речи, где нужно постепенно, чтобы не вызвать сопротивления, увеличивать силу воздействия, или в неофициальном представлении, когда самое интересное приберегается к концу.

Во-вторых, в конкретном жанре - представлении при приеме на работу - необходимо сразу дать собеседнику основную информацию о себе - знания и опыт, соответствующий вакантной должности, и только потом все то, что будет лишь дополнять портрет подходящего претендента. В противном случае работодатель не станет слушать или вернет собеседника к главному. Например, если претендент закончил химический факультет технического университета, но имеете богатый опыт управленческой деятельности, работал зав. Но все-таки обычно предложенная ранее последовательность микротем является наиболее оптимальной.

Отношения в любом коллективе условно можно разделить на три основных вида. От того, какой именно тип присутствует в компании, зависит не только ваша способность профессионально выполнять свои обязанности, но и вся дальнейшая карьера.

Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, в первые дни необходимо просто внимательно понаблюдать за сотрудниками и постараться определить, какого типа отношения преобладают. Самые успешные и стабильные компании имеют строгую иерархию.

Между сотрудниками установлены формальные отношения. В этом случае вам нужно принять все, как есть, и стараться не обсуждать коллег по новой работе и, в особенности, руководство.

Отношения между сотрудниками дружеские и панибратские, невзирая на должность и возраст. В данном случае старайтесь избегать излишней откровенности и соблюдайте дистанцию. Присмотритесь к людям повнимательней. В коллективе нет четкой кадровой политики. Отношения развиваются спонтанно, часто случаются конфликты и нерешенные проблемы.

Вам будет трудно реализовать себя и слишком много времени придется уделять межличностным отношениям, что может пойти в ущерб работе. Просто старайтесь четко следовать должностной инструкции и избегать конфликтных ситуаций. Знакомство с новым коллективом Ну, пожалуй, теории уже достаточно — самое время переходить к практике. Как же сделать так, чтобы знакомство с новым коллективом прошло безболезненно?

Как правильно себя вести? Как адаптироваться в новом коллективе? Новый коллектив — и есть тот самый пресловутый чужой монастырь. И его устав придется изучать. Причем, чем раньше вы это сделаете, тем будет проще. Пожалуй, о таких банальных вещах, как опоздания, говорить даже не будем.

Думается, что и так всем понятно, что опаздывать на работу — тем более в первые дни! Практически в любой компании существует свой дресс-код. Где-то он очень строгий, где-то — достаточно вольный.

Но, тем не менее, он. Как понять в каком именно стиле следует одеться в первый рабочий день? За день-два до своего выхода не поленитесь, и к моменту окончания рабочего дня подъезжайте к предприятию. Внимательно посмотрите на выходящих сотрудников — скорее всего, вам все станет понятно.

Дома внимательно пересмотрите свой гардероб и определите, какие именно вещи больше всего соответствует стилю компании.